德国邮政公司 DHL 近日宣布，计划在今年削减 8000 个工作岗位，这是该公司 20 多年来**规模的裁员行动。此次裁员主要集中在德国本土市场，旨在应对信件数量持续下滑、监管限制以及成本上升所带来的经营压力。
据悉，本次裁员规模占 DHL 全球员工总数的 1.3%，相关调整将在 2027 财年全面生效。DHL 集团首席执行官 Tobias Meyer 透露，裁员将通过自然人员流动的方式进行，预计这一举措将为集团节省 10 亿欧元。
DHL 指出，2024 年传统纸质信件数量的持续下降，对德国邮政包裹部门的业务表现造成了直接冲击。尽管该部门营业额增长了 2.7%，达到 173 亿欧元，但营业利润却下降了 5.6%，降至 8.2 亿欧元。虽然包裹业务有所增长，但仍不足以弥补邮件数量减少和运营成本上升所带来的损失。
Meyer 还表示，尽管公司已提高信函邮费，但由于德国严格的监管框架，邮费价格仍受到限制，进而影响了公司的盈利能力。近年来，DHL 在物流行业的股价增速放缓，也反映出整个行业面临的挑战。
此次裁员决定是在与工会达成薪资协议后做出的。根据协议，DHL 德国员工的工资将在今年 4 月上调 2%，2026 年 4 月再上调 3%。与此同时，尽管快递和供应链业务表现稳健，但全球经济低迷和地缘政治紧张局势对整体增长产生了影响。Meyer 预计，2025 年全球政治和经济环境仍将充满不确定性。
DHL 目前在全球 220 多个国家和地区开展业务，员工总数约 60 万。2024 年，DHL 报告息税前利润（EBIT）下降 7%，至 58.9 亿欧元，虽低于上年水平，但仍超出分析师预期的 58.1 亿欧元。DHL 预计 2025 年 EBIT 将超过 60 亿欧元，略低于市场预测的 62.9 亿欧元。面对市场变化，DHL 正积极调整业务策略，以维持长期盈利能力。
